O que mede
Nove tipos de personalidade e as motivações inconscientes por trás de cada decisão, medo e padrão de reação.
Em poucos minutos e sem custo, você enxerga a motivação que dirige suas decisões — e a das pessoas que você lidera.
O Eneagrama não descreve o que você faz — descreve por que você faz. É essa camada que muda decisões, conversas difíceis e resultados de time.
Nove tipos de personalidade e as motivações inconscientes por trás de cada decisão, medo e padrão de reação.
Porque liderança sem leitura de gente é tentativa e erro caro. O mapa transforma percepção em método.
Você recebe o perfil completo e o caminho de desenvolvimento — com acesso às mentorias e ao treinamento presencial.
Leva poucos minutos e é gratuito.
Sem cadastro complicado, com resultado na hora.
Toque em um número para ver o que move cada tipo — e como isso aparece no trabalho todos os dias.
Move-se pela imagem e pelo vínculo. A pergunta de fundo é “como eu sou visto?”.
Move-se pela análise e pela segurança. A pergunta de fundo é “o que pode dar errado?”.
Move-se pelo instinto e pelo controle. A pergunta de fundo é “quem manda aqui?”.
E‑Personalidade
Se você não entende pessoas, você perde resultado.
Três dias para aprender a identificar padrões emocionais e comportamentais — e liderar com precisão em vez de intuição.
25, 26 e 27 de Setembro
Sexta a Domingo · 22 horas/aula · 2026
A turma começa em

Com mais de 29 anos em gestão e liderança empresarial, Heloísa Godoi traduz o Eneagrama para a linguagem de quem precisa de resultado — não de teoria.
Você reconhece o impulso antes de agir por ele — e escolhe a resposta em vez de repeti-la.
Sabe o que dispara o seu estresse, o que ele faz com o seu time e como sair do ciclo.
Entende o que move cada pessoa e ajusta a conversa ao perfil dela, não ao seu.
Atritos deixam de ser choque de personalidade e passam a ser diferença de motivação.

Mentora de líderes de alta performance
Quase três décadas dentro de operações reais ensinaram que resultado não trava por falta de estratégia — trava por falta de leitura de gente. É esse ponto cego que ela ajuda líderes a enxergar, unindo inteligência emocional, Eneagrama e IA aplicada aos negócios.
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